Antes de começar a criar um plano de carreira, você precisa entender o que é e como funciona. Existem várias etapas envolvidas no processo e não há abordagem única. Mas existem algumas etapas importantes que você deve seguir para garantir que seu plano seja o mais eficaz possível.

Passos para criar um plano de carreira

O primeiro passo na criação de um plano de carreira é definir seus objetivos de carreira. Seus objetivos devem ser específicos e relevantes para o setor em que você está interessado.Tome nota das descrições do trabalho para várias empresas em seu campo escolhido. Tomar nota desses requisitos ajudará você a avaliar o mercado de trabalho e adaptar seu plano de carreira de acordo.Um plano de carreira ajuda você a identificar onde você está e onde deseja estar daqui a alguns anos. Pode ser útil ao discutir metas de longo prazo com seu empregador atual ou ao solicitar novas funções. Deve refletir o que você gosta no seu papel atual e em seus pontos fortes e fracos pessoais.Em seguida, você pode identificar oportunidades para melhorar seus pontos fortes e melhorar suas fraquezas. Certifique -se de que seus objetivos sejam realistas e não sejam baseados apenas no salário. Seu plano de carreira deve ser baseado em suas habilidades e seus sonhos.Depois de identificar seus objetivos, você precisa anotar suas ideias. Em seguida, reserve um tempo para considerar os desafios e benefícios da ocupação escolhida. Depois de ter uma lista de carreiras em potencial, faça um plano de curto e longo prazo para que eles aconteçam. Certifique -se de ficar motivado ao longo do caminho.

Valor de um plano de carreira para os empregadores

Um plano de carreira bem desenvolvido pode melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários. Um plano bem projetado leva em consideração os valores, pontos fortes e curtidas e desgostos dos funcionários.É uma chance para cada funcionário avaliar o que eles têm a oferecer, quão bem se encaixa com sua vida e como melhorar.Os funcionários que desenvolvem um plano de carreira aumentam sua produtividade dentro de uma empresa. Isso ocorre porque os planos personalizados ajudam os trabalhadores a fortalecer suas fraquezas e avançar para o nível de habilidade exigido.Também dá aos trabalhadores uma sensação de realização, ajudando-os a aprender novas habilidades que estão alinhadas com seus interesses.O planejamento de carreira também ajuda os empregadores a criar uma força de trabalho mais estável. Ajuda as empresas a reduzir a rotatividade de funcionários e manter os principais profissionais.Além disso, uma carreira permite que os empregadores entendam os funcionários que mudam os interesses e permite que eles os perseguem.Isso permite que os funcionários expandam suas habilidades sem se comprometer com um empregador pelo resto de suas vidas. Também oferece a eles as ferramentas necessárias para permanecer um ativo dentro da profissão escolhida.Um plano de carreira para advogados é essencial para orientar advogados para o tipo de carreira que desejam. Deve ser específico e amarrar com uma visão maior. Por exemplo, um advogado pode querer melhorar suas taxas de cobrança de empresas em cinco por cento.Esse objetivo é importante se ele espera melhorar a receita da empresa e o sucesso dos negócios. Por outro lado, um advogado pode não querer aprender a tocar violão, mas quer se concentrar em uma área de prática diferente.Um plano de carreira também deve ser atualizado e revisado periodicamente. Durante esse período, eles devem revisar seus objetivos e horas faturáveis. Se eles alcançaram esses objetivos, estão no caminho certo. No entanto, se eles não têm, devem se perguntar o porquê.É porque eles perderam o interesse ou queimaram? Talvez eles não gostem de seus parceiros ou associados do escritório de advocacia, ou ficaram entediados com seu trabalho.